よくある質問

求職者のよくある質問

働く環境について

どのような人事制度がありますか?
詳しくは人事制度をご覧下さい。
女性が活躍できる会社でしょうか?
当社では男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。
詳しくは働く女性応援宣言をご覧下さい。
出産や育児に関する制度はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子どもが満1歳に達する日(最大1歳半)までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。
詳しくは働く女性応援宣言をご覧下さい。

採用について

入社後の研修はどのように行いますか?
OJTを中人にシスター制度で教育します。
転勤や異動はありますか?
原則としてありません。
応募してから内定までの流れを教えて下さい。
詳しくは応募にあたって(堀下社会保険労務士事務所)をご覧下さい。
在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか?
基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談下さい。
勤務時間後の面接もご相談下さい。
学歴、性別など応募に際しての制限がありますか?
原則として制限はございません。
年齢制限はありますか?
年齢制限はございません。
外国籍でも応募は可能ですか?
国籍にかかわらず採用しています。
経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?
原則としてございません。
募集要項に記載のない職種は、募集していないのでしょうか?
お問い合わせ下さい。面接させていただく場合があります。

パートについて

パートの勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか?
職種ごとに異なります。詳細は募集要項の「パート」部分をご確認下さい。
本人の希望と会社の状況とを勘案しながら、柔軟に対応したいと考えています。
パートでも社会保険に入れますか?
法定労働時間である週30時間以上の勤務の場合、加入となります。
パートにも有給休暇はありますか?
下記の条件を満たす方に有給休暇を付与しています。

6ヶ月以上勤務している方
所定労働日数の8割以上勤務している方
学生でも応募できますか?
学生の方でもご応募いただけます。ただし、指定の勤務条件を満たした方が対象となりますので、事前にご確認下さい。
パートから正社員への登用はありますか?
正社員への登用制度を設けています。

個人情報について

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか?
ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、当社コンプライアンスプログラムに則り適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。

  • 1.当社は、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。

    • (1) 採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
    • (2) 採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
    • (3) 応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。
  • 2.当社は、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。
  • 3.応募者の皆様は、個人情報について、開示、削除、訂正または利用停止の請求ができるものとし、ご本人からの請求であることが確認できる場合に限り、当社はこれに速やかに対応するものとします。

掲載している以外にも気になることやご質問などございましたら、お問い合わせページまたは、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。
わかりやすく回答させて頂きます。