アテナ制度

アテナ制度|堀下社会保険労務士事務所は、スタッフの心・技・体の成長を応援します。アテナ制度(メンター・メンティー制度)で、従業員のメンタル保全・キャリア形成に寄与します。

  • 心・技・体、メンタリングとキャリア形成を応援!アテナ制度
  • 堀下社会保険労務士事務所は、スタッフの心と体のケアを応援します。アテナ制度で、スタッフの成長を応援します。

アテナ制度

社長室に、アテナ制度のアテナ(メンター)を配置しています。

スタッフは、アテナにメールで面談を申し込むことができます。 面談は、就業時間中は会社内、就業時間外は会社外で行うことができます。就業時間外の面談は、事前に予約を行ないSkypeにより面談することができます。(アテナは、在宅勤務制度を利用しています)

相談内容

アテナ制度は、スタッフの心・技・体の充実を図り、スタッフ個人と組織の活性化を目的と制定しています。

シスター制度は、業務内容を中心に相談を行ないますが、アテナ制度では、業務よりも、スタッフの心と体の面を中心に相談を行ないます。

事務所内の〇〇さんとうまくいっていないのですが…。シスターの教え方が厳しくて…。仕事がいっぱい、いっぱいなんですが…。事務所の方向性がよくわからないのですが…。最近、やる気がでないのですが…。最近、家庭内が上手くいっていなくて仕事に身が入らないのですが…。将来、私はどうしたらいいのでしょうか?そんな悩みを聞きます。

アテナは、スタッフを指導・支援・保護します。

健康相談会

堀下社会保険労務士事務所では、看護師による健康相談会&キャリア相談会を年1回実施します。ストレスチェックも実施します。

アテナとは|メンタリングの語源の元になったギリシャ神話の女神。知恵・芸術・工芸・戦略を司るギリシャ神話の三大女神。ギリシャ神話でオデッセウスの息子テレマコスをメンターとして導いた。